Problem finansowy w CUS w Goleniowie. Związkowcy apelują do władz gminy
Jak wynika z doniesień, Związek Zawodowy Pracowników Centrum Usług Społecznych w Goleniowie skierował oficjalne pismo do Rady Gminy. Przedstawiciele załogi wyrażają w nim stanowczy sprzeciw wobec obecnej sytuacji finansowej jednostki, wskazując na brak środków na terminowe wypłaty wynagrodzeń oraz na gwarantowane ustawowo podwyżki.
Analiza finansowa dyrekcji i braki w budżecie
Z informacji przekazanych przez stronę społeczną wynika, że problem płynności finansowej pojawił się już w dokumencie dyrektora CUS datowanym na 14 sierpnia bieżącego roku. Z przeprowadzonej analizy wynika, że w budżecie instytucji na same wynagrodzenia brakuje ponad 600 tys. zł. Nawet w przypadku dokonania ewentualnych przesunięć budżetowych, deficit ma wynosić około 130 tys. zł.
Według deklaracji dyrektora CUS, władze gminy wyraziły zapewnienie o zabezpieczeniu funduszy na wypłaty pensji do końca roku. Nierozstrzygnięta pozostaje jednak kwestia wypłaty należnych podwyżek dla pracowników.
Przebieg rozmów z przedstawicielami urzędu
W ocenie związku zawodowego reakcja ze strony władz gminy jest niewystarczająca. Mimo odbytych spotkań z burmistrzem Krzysztofem Sypieniem oraz wiceburmistrz Magdaleną Bauer-Styborską, pracownicy nie otrzymali jednoznacznych deklaracji. Ponadto, według informacji przekazanych przez związkowców, wiceburmistrz nie zorganizowała zapowiadanego wcześniej spotkania ze wszystkimi pracownikami.
Przedstawiciele pracowników stoją na stanowisku, że załoga nie powinna ponosić konsekwencji ewentualnych braków budżetowych i trudności planistycznych. Brak wywiązania się z obowiązku zapewnienia odpowiednich środków na płace określają jako naruszenie przepisów prawa.
Wysunięte postulaty i zapowiedź kroków prawnych
W wystosowanym piśmie Związek Zawodowy Pracowników CUS sformułował trzy główne żądania wobec władz gminy. Pierwszym z nich jest przedstawienie planu działań, który zagwarantuje pełne finansowanie wynagrodzeń w 2025 roku. Drugim postulatem jest zabezpieczenie środków na podwyżki w wysokości 5% od stycznia 2025 roku, na wzór rozwiązań przyjętych w innych jednostkach gminnych. Trzecim żądaniem jest uwzględnienie funduszy na podwyżki w budżecie gminy na 2026 rok.
Związkowcy zaznaczyli jednocześnie, że w przypadku braku podjęcia oczekiwanych działań rozważają zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz Regionalnej Izby Obrachunkowej pod kątem naruszenia przepisów prawa pracy i zasad gospodarki finansowej.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Jaka jest skala deficytu finansowego w CUS w Goleniowie?
Z zaprezentowanej analizy finansowej wynika, że na same wynagrodzenia brakuje ponad 600 tys. zł. Po potencjalnych przesunięciach budżetowych niedobór ma wynieść około 130 tys. zł.
Jakie są główne postulaty pracowników CUS?
Związkowcy domagają się planu finansowania płac na 2025 rok, zabezpieczenia środków na 5-procentowe podwyżki od stycznia 2025 roku oraz uwzględnienia podwyżek w budżecie na 2026 rok.
Czy odbyły się rozmowy z władzami gminy Goleniów?
Z informacji związkowych wynika, że doszło do spotkań z burmistrzem Krzysztofem Sypieniem i wiceburmistrz Magdaleną Bauer-Styborską, jednak pracownicy nie uzyskali satysfakcjonujących odpowiedzi.
Jakie instytucje mogą zostać powiadomione o sytuacji w CUS?
W przypadku braku reakcji ze strony gminy, związkowcy zapowiadają możliwość zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Regionalnej Izby Obrachunkowej.
Czy wypłaty wynagrodzeń do końca roku są zagrożone?
Według informacji przekazanych przez dyrektora CUS, władze gminy obiecały zabezpieczenie środków na pensje do końca roku, lecz kwestia podwyżek wciąż nie została rozwiązana.
Czytaj również:
W Goleniowie brakuje ławek i koszy. Radny A Panek apeluje o działania
