Projekt rozporządzenia MRPiPS: Zapowiedź wyższych wynagrodzeń w samorządach
Rząd planuje podniesienie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jak wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), przewidywane podwyżki mają wynieść od 140 do 240 zł. Planowane zmiany obejmą także osoby pełniące funkcje włodarzy, w tym wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.
Podwyżki stawek i szczegóły projektu przygotowanego przez MRPiPS
Dokument został skierowany do Rządowego Centrum Legislacji. Z ustaleń wynika, że projekt zakłada średni wzrost stawek o około 3 proc. Najniższy poziom wynagrodzenia zasadniczego przewidziany dla pierwszej kategorii zaszeregowania ma wzrosnąć z 4666 zł do 4806 zł. W przypadku pozostałych kategorii korekty nie przekroczą 3 proc., a maksymalną kwotę podwyżki określono na 240 zł.
W uzasadnieniu do projektu zwrócono uwagę na bieżącą sytuację na rynku pracy. Mimo że jednostki samorządowe posiadają uprawnienia do samodzielnego kształtowania poziomów wynagrodzeń, pracownicy od dłuższego czasu wskazywali na konieczność poprawy warunków płacowych. Dotychczasowe stawki opisywano jako mało konkurencyjne w stosunku do sektora pozasamorządowego, co utrudniało pozyskiwanie wykwalifikowanych specjalistów. Temat ten był również przedmiotem dyskusji na forum Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.
Wynagrodzenia dla włodarzy oraz pracowników na podstawie wyboru i powołania
Projektowane regulacje określają także wzrost maksymalnych wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych dla osób zatrudnianych na podstawie wyboru, w tym wójtów, burmistrzów oraz prezydentów miast. W ich przypadku stawki mają wzrosnąć również o około 3 proc.
Zgodnie z założeniami projektu limity ustalono w taki sposób, aby łączna pensja wraz z dodatkiem specjalnym nie przekraczała kwoty 21 674,91 zł. Wartość ta odpowiada 11,2-krotności kwoty bazowej przyjętej w projekcie ustawy budżetowej dla stanowisk kierowniczych w administracji państwowej.
Podobne rozwiązania zaproponowano w odniesieniu do pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie powołania. Maksymalne poziomy ich wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych powiązano proporcjonalnie z widełkami ustalonymi dla stanowisk z wyboru, utrzymując przewidywany wzrost na poziomie około 3 proc.
Jak wynika z harmonogramu, nowy system wynagradzania ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. W dołączonych do projektu zestawieniach tabelarycznych przedstawiono szczegółowe propozycje minimalnych stawek wynagrodzeń zasadniczych oraz maksymalnych poziomów płac dla stanowisk z wyboru i powołania.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
O ile wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych?
Zgodnie z projektem rozporządzenia podwyżki wyniosą od 140 zł do 240 zł, co oznacza średni wzrost stawek o około 3 proc.
Ile wyniesie najniższa stawka w pierwszej kategorii zaszeregowania?
Jak wynika z opublikowanego projektu, najniższy poziom wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania ma zostać podniesiony z 4666 zł do 4806 zł.
Jaki jest maksymalny limit wynagrodzenia dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast?
Łączne wynagrodzenie włodarzy wraz z dodatkiem specjalnym nie będzie mogło przekroczyć kwoty 21 674,91 zł, co stanowi 11,2-krotność kwoty bazowej dla stanowisk kierowniczych w administracji państwowej.
Od kiedy mają wejść w życie nowe stawki wynagrodzeń?
Według informacji zawartych w projekcie nowy system wynagradzania ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
Czytaj również:
Wyższe świadczenia dla byłych sołtysów. Sprawdź, czy spełniasz kryteria stażu i wieku
Szanowni Rodzice -rusza nabór do Lokalnego Klubu Rodzinnego w Goleniowie
Ciepły posiłek to prawo, nie luksus. Dlaczego Goleniów nie przestrzega ustawy tak jak Nowogard ?
