Wniosek o kontrolę w jednostkach oświatowych w gminie Goleniów – zarzuty i postulaty
Jak wynika z doniesień, do Zastępcy Burmistrza Gminy i Miasta w Goleniowie, Magdaleny Bauer-Styborskiej, wpłynął wniosek dotyczący pilnej potrzeby przeprowadzenia kontroli w lokalnych jednostkach oświatowych. Autorami pisma, skierowanego również do wiadomości Redaktor Naczelnej Portalu Informacyjnego Goleniów24.info, jest grupa podpisująca się jako nauczyciele, rodzice oraz osoby spoza oświaty. Nadawcy nie ujawnili swoich imion i nazwisk, tłumacząc to panującą w środowisku szkolnym atmosferą strachu i obawą przed konsekwencjami zawodowymi.
W piśmie zwrócono uwagę na nieprawidłowości, które zdaniem autorów mają charakter systemowy, negatywnie wpływają na jakość pracy szkół i przedszkoli oraz naruszają zasady gospodarności i transparentności w zarządzaniu środkami publicznymi.
Główne obszary zastrzeżeń zgłoszone w piśmie
Zatrudnianie nauczycieli-emerytów i ograniczenia dla młodej kadry
Według informacji zawartych w dokumentacji, jednym z kluczowych problemów jest masowe ponowne zatrudnianie nauczycieli przechodzących na emeryturę – często w ciągu kilku dni od odejścia i pobrania odprawy. W opinii autorów apelu dyrektorzy placówek nie prowadzą rzetelnych, otwartych rekrutacji i unikają publikowania ogłoszeń o pracę. Działania te mają utrudniać młodym pedagogom dostęp do pełnych etatów, zmuszając ich do pracy w kilku szkołach lub do całkowitego odchodzenia z zawodu.
Absencja kadry kierowniczej w czasie pracy placówek
W pismie wskazano na przypadki braku obecności dyrektorów lub wicedyrektorów w szkołach i przedszkolach podczas trwania zajęć dydaktycznych. Według autorów apelu zdarzają się dni, w których w funkcjonującej placówce nie ma żadnego przedstawiciela kadry kierowniczej, co stwarza bezpośrednie ryzyko w sytuacjach kryzysowych oraz obniża jakość nadzoru pedagogicznego.
Organizacja pracy świetlic oraz grup zajęciowych
Z doniesień wynika, że w części szkół świetlice zatrudniają zbyt wielu pracowników w stosunku do realnych potrzeb, zwłaszcza w godzinach porannych. W dokumencie zarzucono również praktykę tworzenia fikcyjnych grup zajęciowych poprzez dopisywanie uczniów, którzy w rzeczywistości nie biorą udziału w zajęciach, co generuje nieuzasadnione koszty.
Wydatkowanie środków na wydarzenia, dodatki i wynagrodzenia
Autorzy pisma zwracają uwagę na szereg kwestii finansowych, w tym:
– Wysokie koszty organizacji wydarzeń wizerunkowych, takich jak festyny czy dni otwarte, które nie przynoszą mierzalnych korzyści edukacyjnych.
– Dublowanie wynagrodzeń w oddziałach przedszkolnych, gdzie za jedną godzinę zajęć opłacane jest jednocześnie dwóch nauczycieli.
– Niewłaściwe rozdzielanie dodatków za współorganizowanie kształcenia specjalnego, które zdaniem autorów trafiają do osób pełniących role formalne, podczas gdy faktyczny ciężar pracy spoczywa na nauczycielach przedmiotowych.
– Brak przejrzystych kryteriów przyznawania dodatków motywacyjnych i funkcyjnych dla dyrektorów, które bywają przyznawane za wyniki wypracowane przez całą kadrę pedagogiczną.
Brak aktywności w pozyskiwaniu funduszy zewnętrznych
W opinii autorów dokumentu kadra kierownicza placówek nie wykazuje wystarczającej inicjatywy w zakresie pozyskiwania środków unijnych i zewnętrznych źródeł finansowania, co w dobie ograniczonych budżetów stanowi znaczne uchybienie w zarządzaniu.
Postulaty i wnioski zawarte w apelu
W związku z opisaną sytuacją grupa autorów wniosek sformułowała konkretne żądania wobec władz gminy:
1. Przeprowadzenie niezależnej i kompleksowej kontroli we wszystkich szkołach i przedszkolach w gminie Goleniów w odniesieniu do wszystkich podniesionych zarzutów.
2. Opublikowanie oficjalnego raportu z przeprowadzonej kontroli wraz z rekomendacjami naprawczymi.
3. Wdrożenie przejrzystych zasad dotyczących rekrutacji, przyznawania dodatków oraz organizacji zajęć i wydarzeń szkolnych.
4. Wprowadzenie systemowego monitoringu w zakresie pozyskiwania funduszy zewnętrznych i wsparcie dyrektorów w tym obszarze.
5. Egzekwowanie stałej obecności kadry kierowniczej w placówkach w godzinach ich funkcjonowania.
6. Stworzenie polityki kadrowej sprzyjającej wyrównywaniu szans zawodowych dla młodych nauczycieli.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Do kogo zostało skierowane pismo w sprawie sytuacji w goleniowskiej oświacie?
Pismo skierowano do Magdaleny Bauer-Styborskiej, Zastępcy Burmistrza Gminy i Miasta w Goleniowie, a także przekazano do wiadomości Redaktor Naczelnej Portalu Informacyjnego Goleniów24.info.
Kto jest autorem apelu o przeprowadzenie kontroli?
Autorem dokumentu jest grupa nauczycieli, rodziców oraz osób niezwiązanych bezpośrednio z oświatą, którzy z uwagi na atmosferę w placówkach postanowili zachować anonimowość.
Jakie są główne zarzuty dotyczące polityki kadrowej w szkołach?
Zarzuty dotyczą m.in. ponownego zatrudniania nauczycieli-emerytów bez otwartych rekrutacji, braku stałej obecności kadry kierowniczej podczas zajęć oraz utrudnionego dostępu do pełnych etatów dla młodych nauczycieli.
Czego domagają się autorzy pisma od władz gminy?
Autorzy domagają się przeprowadzenia niezależnej kontroli we wszystkich placówkach, opublikowania raportu powizytacyjnego, wprowadzenia jawnych zasad rekrutacji i przyznawania dodatków oraz zwiększenia aktywności w pozyskiwaniu funduszy zewnętrznych.
Czytaj również:
Po odpowiedzi wiceburmistrz można odnieść wrażenie, że w goleniowskiej oświacie gra i buczy
