Nowe rozporządzenie MRPiPS: wyższe wynagrodzenia w samorządach i dla włodarzy miast …
Rząd planuje podnieść minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na umowach o pracę. Z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że podwyżki mają wynieść od 140 do 240 zł. Zmiany obejmą również osoby pełniące funkcje wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.
Dokument trafił do Rządowego Centrum Legislacji i zakłada średni wzrost stawek o około 3 proc. Najniższy poziom wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania ma wzrosnąć z 4666 zł do 4806 zł. W pozostałych kategoriach zmiany nie będą przekraczać 3 proc., a maksymalna kwota podwyżki ustalono na 240 zł.
W uzasadnieniu projektu podkreślono, że mimo że samorządy mają możliwość samodzielnego regulowania wynagrodzeń, pracownicy od dłuższego czasu sygnalizują potrzebę poprawy warunków płacowych. Obecne stawki – jak wskazano – nie są konkurencyjne wobec sektora pozasamorzadowego, co utrudnia pozyskiwanie nowych specjalistów. Zwracano na to uwagę również na forum Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.
Projekt obejmuje także wzrost maksymalnych wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru, w tym wójtów, burmistrzów i prezydentów miast – również o około 3 proc. Limity ustalono tak, aby łączne wynagrodzenie wraz z dodatkiem specjalnym nie przekroczyło 21 674,91 zł, czyli wartości odpowiadającej 11,2-krotności kwoty bazowej wskazanej w projekcie ustawy budżetowej dla stanowisk kierowniczych w administracji państwowej.
Analogiczne regulacje zaproponowano wobec pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie powołania. Zaproponowane maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych pozostają w proporcji do widełek obowiązujących dla stanowisk z wyboru, a ich podwyżka — zgodnie z założeniem — również wynosi około 3 proc.
Nowy system wynagradzania ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
Na końcu projektu udostępniono zestawienia tabelaryczne przedstawiające proponowane minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych oraz maksymalne poziomy wynagrodzeń dla stanowisk z wyboru i z powołania
